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DNA & Entwicklungslinien
Disclaimer
Ich glaube an Wirkung durch Haltung, nicht durch Lautstärke.
Ich bin jemand, der Zusammenhänge sieht, bevor sie ausgesprochen werden.
Jemand, die Strukturen erkennt, noch bevor sie Chaos verursachen.
Und jemand, die auch dann hinschaut, wenn’s unbequem wird.
Ich habe früh gemerkt, dass ich anders denke: schneller, tiefer, breiter.
Während andere noch sortieren, bin ich längst bei den Widersprüchen.
Ich finde Reibung nicht störend, sondern aufschlussreich.
Und ich halte Ambivalenz aus, ohne sie sofort auflösen zu müssen.
Deshalb ziehe ich Komplexität an.
Oder sie mich.
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Ich habe kein Standardprofil. Ich passe nicht in jede Organisation und will das auch gar nicht.
Aber wenn ihr jemanden sucht, die Klarheit schafft, ohne zu dominieren,
die vernetzt denkt, ohne sich zu verzetteln,
und die Verantwortung übernimmt, ohne formale Hierarchie zu brauchen:
Ich bin nicht wie die meisten. Und genau deshalb funktioniert’s. ;)
​Ich bin kein Produkt aus dem Lehrbuch.
Ich bin ein MOSAIK,
gebaut aus Sales, Marketing, Produktstrategie, Geschäftsführung und Prozessarchitektur ergänzt durch digitale Diagnostik, ISO 27001, Selbstorganisation und skalierbare Teamstrukturen.
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Was wie ein Bruch klingt, ist in Wahrheit System:
Jede Station war ein Blickwinkel. Jede Rolle ein Hebel. Jeder Wechsel ein Erkenntnissprung​
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Ich habe eine digitale Diagnostikplattform aufgebaut, wo vorher Papierbögen verschickt wurden. Der IST 2000 R wurde online durchführbar – sicher, strukturiert, zuverlässig. Auch ohne Fachpersonal vor Ort.
Damit wurde IQ-Diagnostik erstmals niedrigschwellig, kostengünstig und für eine breitere Gesellschaft zugänglich. Ohne Stigma, Praxishürden oder Pathologisierung.
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Ich habe Prozesse definiert, dokumentiert und automatisiert, weil sie vorher nur in Köpfen oder Mailverläufen existierten.
Verdeckte Hochbegabung, übersehene Potenziale, strukturelle Überforderung; Themen, die in vielen Organisationen spürbar sind, aber selten adressiert werden. Ich habe sie benannt und Strukturen mitentwickelt, die besser passen.
Zu guter letzt: Informationssicherheit, ich habe sie in einem Unternehmen aufgebaut, bevor sie Pflicht war.
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Nicht alles auf einmal. Aber immer von Grund auf.
Nicht auf Zuruf. Sondern, weil es sinnvoll war.
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Damals, in der Gamesbranche habe ich gelernt, was es heißt, in hochdynamischen Systemen zu bestehen. Ich habe internationale Märkte erschlossen, Budgets verantwortet, Teams geführt, viele tausende Nutzer:innen gewonnen und langfristige Partnerschaften aufgebaut, in Rollen wie Head of Marketing, Business Development, Senior Sales Managerin.
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Innovation war in dieser Zeit kein Buzzword, sondern Alltag.
Schnelligkeit, Marktgespür und Umsetzung waren keine Wahl, sondern Voraussetzung.
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Später, in unterschiedlichen Rollen der Geschäftsführung, kam das Gewicht:
Verantwortung für Menschen, Produkte, Strukturen.
Prozesse, die tragen müssen. Entscheidungen, die Folgen haben.
Ich habe Rollenklarheit geschaffen, Roadmaps und Backlogs gepflegt, Informationssicherheit aufgebaut, d.h. ISO 27001 implementiert und Strukturen entwickelt, die funktionieren, auch wenn ich nicht mehr da bin.
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Ich bin keine Spezialistin im klassischen Sinn.
Sondern Generalistin mit Tiefgang.
Nicht zufällig. Sondern aus Überzeugung.
Mit Vorliebe arbeite ich an den Schnittstellen:
Zwischen Tech und Legal.
Zwischen Sales und Produkt.
Zwischen Strategie und Alltag.
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Dort, wo es oft reibt und echte Klarheit gebraucht wird.
Was mich antreibt, ist der Wunsch, Systeme menschengerecht und tragfähig zu gestalten.
Mein roter Faden?
Ein tiefer Wunsch, Strukturen zu durchdringen.
Ein unerschütterlicher Impuls, Dinge zu verstehen und zu verbessern.
Nicht weil ich muss. Sondern weil ich es nicht lassen kann.
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Ich bin die Richtige, wenn du jemanden suchst,
die Komplexität nicht scheut, sondern ordnet.
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Presse/ Veröffentlichungen
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Als Gründerin von unIQate wurde ich mehrfach als Expertin interviewt, u. a. in der Wirtschaftswoche, dem Handelsblatt und dem Human Resource Manager.
Die Gespräche drehten sich um Talentdiagnostik, Frauenförderung und die Frage, wie Organisationen Potenzial erkennen und nicht nur Performance belohnen.
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Wissensvertiefungen
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MBA Digitale Transformation & Künstliche Intelligenz
FH des BFI Wien · seit 2025
Nebenberufliches Masterstudium zur Verbindung von Praxis, Theorie und Technologie
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Vorstudien
– Germanistische Linguistik
– Sinologie
– BWL & Wirtschaftspsychologie
(ohne Abschluss, mit Erkenntnisgewinn)
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Zertifikate & Spezialisierungen
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ISO/IEC 27001 Lead Implementer (PECB, 2025)
Aufbau, Implementierung & Audit-Vorbereitung für ein ISMS, inkl. IMS2-Methodik
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Operations and Process Management (Illinois Tech, 2024)
Lean, Six Sigma, ISO & Baldridge-Ansätze für Prozess- & Qualitätsmanagement
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Elements of AI (University of Helsinki, 2024)
Grundverständnis & kritische Anwendungsmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz
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Ergänzende Kompetenzen & Methodenverständnis
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ISO 27001 – ISMS-Aufbau & Einführung in einem SaaS-Unternehmen
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Koordination der Umsetzung digitaler Barrierefreiheit (Software & Website)
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Digitalisierung des Intelligenzstrukturtests IST 2000 R für die onlinegestützte Durchführung im überwachten Setting – inklusive Konzeption, Prozessaufbau und Absicherung der Testlogik.
Holokratie & Selbstorganisation
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KI-gestützte Produktentwicklung (inkl. Hypothesentests)
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Gallup StrengthsFinder bzw CliftonStrengths (eigene Arbeit mit dem Tool; Anwendung in Teamprozessen, Potenzialanalyse & Persönlichkeitsentwicklung)
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Toolkenntnisse: Notion, Teamwork.com, Salesforce, Hubspot, Pipedrive etc.
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Als kleiner Türöffner - meine 5 Gallup Stärken:
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🧠Strategic - Strategin mit Blick für Muster und Möglichkeiten
🎯 Individualization - Macherin mit klarem Ziel- und Ergebnisfokus
💡 Ideation - Ideenentwicklerin, die gern Perspektiven wechselt
🧩 Empathy - Talente-Navigatorin, die individuelle Stärken erkennt und einsetzt
💬 Achiever - Einfühlsame Sparringspartnerin, die zwischen den Zeilen hört